题目

关于离职面谈的说法,错误的是(  )。

A

离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系

B

离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C

离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D

离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

离职管理

本题考查离职管理。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式,它有助于企业了解员工离职的原因,有利于融洽企业和离职员工之间的关系,以促进公司不断改进。故本题选择D选项。

多做几道

工资收入不包括(  )。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受(  )带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的(  )。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于(  )。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

(  )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

该科目易错题

该题目相似题