下列关于录用信的说法错误的是（ ）。
工资收入不包括（ ）。
李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。
劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（ ）。
综合计算工时工作制它通常适用于（ ）。
（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
题目
入职管理
本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种＂要约＂。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。故本题选择C选项。
多做几道
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- 简述结构式观察法的要素。
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- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
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该科目易错题
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- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
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- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 团体决策的缺点不包括（ ）。A团体压力难以克服B责任模糊C耗费时间D选择余地小
- 问卷调查法的缺点不包括（ ）。A对问卷编制的技术要求较高B可能导致产生信息误差C问卷的回收率通常偏低D调查范围广泛
- （ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A排序法B行为锚定法C关键事件法D图评价尺度法
- （ ）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。A排序法B配对比较法C强制分布法D关键事件法
- （ ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A工作分析及工作评价B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制
- （ ）是企业的中坚力量。A专业技术人员B操作人员C监督管理层D决策管理层
- 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A讲授法可以同时培训众多受训人员B讲授法能够节约培训时间和经费C讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D讲授法可以让受训人员积极主动参与
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- 下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。A甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了D丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
- 奖惩的（ ）是有效激励的一个重要指标。A明确性B准确性C及时性D客观性
