事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
公开招聘和竞聘上岗
本题考查事业单位人事管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。故本题选择A、B、E选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- 下列金融机构中，不属于狭义“影子银行”的是（ ）A对冲基金B传统的银行业金融机构C私募股权投资基金D货币市场共同基金
- （ ）具有资金实力雄厚、资信度高和灵活多样等方面的优越性。A国家信用B商业信用C消费信用D银行信用
- 将学生成绩分为优、良、中、及格和不及格五类，所采用的计量尺度是（ ）。A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
- 下列统计指标中，只能用定类尺度计量的是（ ）。A性别B年龄C可支配收入D产品产量
- 人类历史上第三次社会大分工指的是（ ）。A畜牧业从农业中分化出来B出现了专门从事商品买卖的商人C手工业从农业中分化出来D工业从农业中分化出来
- —个完善的市场体系能够较为真实地反映出市场中商品和要素的市场价值，这体现出其具有（ ）功能。A信息传递B社会评价C利益调整D资源配置
- 为扩大农村消费需求，拉动经济增长，国务院实行了对“家电下乡”给予财政补贴的政策。这种财政支出在经济上不能获得直接补偿，属于（ ）。A积累性支出B转移性支出C补偿性支出D购买性支出
- 政府采购支出的特点是（ ）。A有偿性B无偿性C非等价性D非市场性
- （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A私营经济B外资经济C非公有制经济D个体经济
- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
- 主题专家会议法的优点包括（ ）。A操作简单B成本低，适合各类企业开展C具备多方沟通的功能D最大限度的得到企业的认同及推广E客观性强
- 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。A准备阶段B现场观察与记录阶段C数据整理、分析与应用阶段D实践阶段E结束阶段
- 一份招募计划通常包括（ ）。A招募范围B招募规模C招募薪酬D招募时间E招募渠道
- 下列属于内部员工推荐的优点的有（ ）。A成本低B被推荐者最终被录用的可能性较大C被推荐者进入组织后的适应速度也较快D被推荐者流动率相对较高E被推荐者工作态度可能不会太好
- 下列关于绩效的说法正确的有（ ）。A绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现B从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果C绩效是企业对个人的承诺D薪酬是个人对企业的承诺E个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
- 下列属于弹性福利计划的实施方式的是（ ）。A附加福利计划B混合匹配福利计划C核心福利计划D标准福利计划E企业补充福利
- 一种有效沟通的福利模式必须由（ ）因素构成。A必须通过合适的渠道来传播这些信息B沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语C员工无须正确的理解企业的福利目标D企业要建立起福利基金E企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
- 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ）。A技能分析B技能评价C技能定价D技能管理E职种价值评价
- 下列属于开展职业培训的目的的是（ ）。A提高职业技能B促进社会经济发展C增强劳动者创业能力D实现企业内部竞争E增强劳动者就业能力
- 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者依照应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
