不享受当年年休假的情形的有（ ）。
关于法定节假日的说法，正确的是（ ）。
部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。
奖金的种类很多，主要有（ ）。
确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
题目
休假制度
本题考查带薪年休假。不享受当年年休假的情形包括：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故本题选A、C、D、E选项。
多做几道
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该科目易错题
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- 目前我国公有制的主要实现形式是（ ）。A股份制B公司制C合伙制D私营制
该题目相似题
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- 总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。A垂直沟通B横向沟通C前向沟通D后向沟通E双向沟通
- 常见的正式沟通网络包括（ ）。A链状沟通B轮状沟通C环状沟通DY型沟通EX型沟通
- 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。 A帮助企业达成战略目标或经营要求B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理C有效利用组织中全体员工的技能和能力D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
- 下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定B减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本C降低招募的风险D容易形成“近亲繁殖”的现象E优胜者在管理方面会更加容易
- 通过绩效考核，可以（ ）。A实现员工与企业的共同发展B了解员工的发展潜力C控制员工的工作过程D评估员工的实际工作效果E建立客观的绩效优化体系
- 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A经验判断法B个案研究法C业务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
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- 关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬
- 法定的用工形式包括（ ）。A劳动合同用工B全日制用工C劳务派遣用工D非全日制用工E涉外用工
