题目

关于绩效评价相关问题的说法,正确的是(  )。

  • A

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

  • B

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

  • C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

  • D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A

盲点效应是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。故选项B表述正确。选项A应为过严倾向;选项C为趋中倾向;选项D为首因效应。


【知识拓展】

  1. 晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。

  2. 刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响。

  3. 近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素。

[题库维护老师:bysir]

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

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