题目

关于经营者年薪制的说法,错误的是(  )。

  • A

    年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

  • B

    年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

  • C

    年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成

  • D

    年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

D

本题考查年薪制,年薪制也同样存在着自身的局限性,入年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,当未完成最低计划指标是时经营者不会受到惩罚,而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

多做几道

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

  • A

    劳动力参与率

  • B

    失业率

  • C

    就业率

  • D

    净人口流入率

附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(  )中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

  • A

    经济周期

  • B

    生命周期

  • C

    家庭

  • D

    企业

在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系。

  • A

    替代

  • B

    互补

  • C

    总替代

  • D

    总互补

当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候,劳动力供给曲线(  )。

  • A

    缺乏弹性

  • B

    单位弹性

  • C

    富有弹性

  • D

    无限弹性

高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括(  )。

  • A

    能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

  • B

    有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率

  • C

    容易让人们产生差距感,提升努力程度

  • D

    能够更容易让人产生公平感

该科目易错题

该题目相似题