题目

薪酬机制应当坚持的原则包括( )。[2016年5月真题]

  • A

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

  • B

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

  • C

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

  • D

    短期激励与长期激励相协调

  • E

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

A,B,C,D,E

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》第四条,商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制,并作为公司治理的主要组成部分之一。薪酬机制一般应坚持以下原则:①薪酬机制与银行公司治理要求相统一;②薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾;③薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应;④短期激励与长期激励相协调。

多做几道

根据《银行业金融机构国别风险管理指引》,商业银行选择的计量方法应当至少满足( )。

  • A

    能够覆盖所有风险暴露

  • B

    有一定的模型作为基础

  • C

    能够覆盖所有重大风险暴露和不同类型的风险

  • D

    能够根据有风险转移及无风险转移情况分别计量国别风险

  • E

    能够在单一和并表层面按国别计量风险

商业银行应要求借款人在合同中对与贷款相关的重要内容作出承诺。对于固定资产贷款,承诺内容应包括:

  • A

    贷款项目及其借款事项符合法律法规的要求

  • B

    及时向贷款人提供完整、真实、有效的材料

  • C

    配合贷款人对贷款的相关检查

  • D

    发生影响其偿债能力的重大不利事项及时通知贷款人

  • E

    进行合并、分立、股权转让、对外投资、实质性增加债务融资等重大事项前征得贷款人同意等

针对法人信贷业务操作风险,主要的风险控制措施有( )。

  • A

    实现以制度为核心向以人为核心转变,建立有效的信贷决策机制

  • B

    牢固树立审慎稳建的信贷经营理念,坚决杜绝各类短期行为和祖放管理

  • C

    将信贷规章制度建立、执行、监测和监督权力分离

  • D

    明确主责任人制度

  • E

    加快信贷电子化建设,形成覆盖信贷业务全过程的科学体系

根据《商业银行流动性风险管理办法(试行)》的规定,流动性风险监管指标包括( )。[2016年5月真题]

  • A

    杠杆率指标

  • B

    流动性比例

  • C

    核心负债比例

  • D

    流动性覆盖率

  • E

    净稳定资金比例

商业银行为降低个人信贷业务的操作风险,下列说法恰当的有( )。

  • A

    银行个贷业务集约化管理,提升管理层次,实现审贷部门分离

  • B

    建立有效的激励机制,将客户经理的贷款发放规模与其收入和奖金挂钩

  • C

    强化个贷发放责任约束机制,细化个贷责任追究办法

  • D

    重点发展以质押和抵押为担保方式的个贷业务,审慎发展个人信用贷款和自然人保证担保贷款

  • E

    加强规范化管理,理顺个人贷款前台和后台部门之间的关系,完善业务授权制度

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