在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（ ）。
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
下列关于劳动争议的特征的说法中，错误的是（ ）。
题目
劳动力需求及其影响因素
本题考查劳动力需求。对劳动力需求量产生影响的因素有工资率、产品需求和资本价格，不包括劳动力供给。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。在其他条件不变的情况下，产品需求上升带来的规模效应会导致在工资率不变的情况下，企业的或市场总体的劳动力需求数量增加，相反，产品需求下降会导致企业缩减生产规模，从而减少劳动力需求。资本价格变化对劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降：反之则上升：如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将上升：反之则下降。故本题选A选项。
多做几道
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- 关于价格歧视基本条件的说法，正确的是（ ）。A同一产品可以在不同市场之间流动B消费者必须具有相同的需求价格弹性C垄断者生产的产品必须是耐用品D不同市场必须有效地隔离开
- 完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（ ）。A企业是否可以取得最大利润B产品是否具有差别性C是否存在政府管制D消费者的价格弹性大小
- 关于需求价格弹性的影响因素说法正确的是（ ）。A时间越长，商品的需求弹性就越缺乏B一种商品如果是生活必需品，其需求弹性就大C一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就越缺乏弹性D一种商品若有许多相近的替代品，那么这种商品的需求价格弹性就小
- 当某种或某些产品价格下降幅度过大，生产者收入过少，有可能影响生产的正常进行时，政府可以采取的干预方式是（ ）。A实施保护价格B限制出口C减少政府库存D实施最高限价
- 以下对生产要素的需求的理解错误的是（ ）。A派生需求B主观需求C引致需求D联合需求
- 在生产者利润最大化条件下，生产者使用要素的原则是（ ）。A边际要素成本等于最大收益产品B边际物质产品等于边际产品价值C平均要素成本等于平均收益产品D边际要素成本等于边际收益产品
- 在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（ ）。A向左平移B向右平移C向上旋转D向下旋转
- 对于正常物品而言，下列说法错误的是（ ）。A收入效应价格同方向变动B替代效应价格反方向变动C收入效应与价格反方向变动D需求曲线更为平缓，对价格变化的反应更大
- 产生外部经济生产者产出水平低于社会最优产出的原因是（ ）。A边际私人成本低于边际社会成本B边际私人成本等于边际社会成本C私人收益等于社会收益D私人收益小于社会收益
- 以下不是达到帕累托最优状态的条件的是（ ）。A经济主体是完全理性的B信息是完全的C市场是完全垄断的D经济主体的行为不存在外部影响
该题目相似题
- 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。A指导式B支持型C参与式D成就取向式
- 个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（ ）。A现金行权B无现金行权C现金行权并出售D无现金行权并出售
- 工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后，应当于（ ）内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。A10日B15日C20日D30日
- 下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。A特殊性B单一性C多样性D不确定性
- 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。A就业率B劳动力参与率C失业率D人口净流入率
- 某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5．2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（ ）。A缺乏弹性的B富有弹性的C单位弹性的D无弹性的
- 将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现
- 根据下面资料，回答{TSE}题小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但 重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下 简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。{TS}关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（ ）。A攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
- 关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人
- 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。A现值法B贴现法C外部收益率法D内部收益率法
