题目

柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是 ( )

  • A

    工作轮换

  • B

    工作丰富化

  • C

    工作扩大化

  • D

    工作精简

B

工作丰富化是对工作内容和责任 层次的基本改变,是对工作责任的垂直深
化。它主要通过增加职位责任、工作自主权以及自我控制,满足员工心理上的多层次需要,从而达到激励的目的。本题题干所违的工作设计技术就是工作丰富化。答案为B

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()

  • A

    1369新员工培彻

  • B

    入模子新员工培训

  • C

    四部曲新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

  • A

    学员对培训活动的感受

  • B

    学员对知识、技能的掌握

  • C

    学员受训后行为的改变情况

  • D

    学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )

  • A

    基层管理人员

  • B

    专业技术人员

  • C

    中层管理人员

  • D

    高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

  • A

    任务分析

  • B

    绩效分析

  • C

    人事记录

  • D

    问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

  • A

    1369新员工培训

  • B

    四部曲新员工培训

  • C

    人模了新员工培训

  • D

    本土化新员工培训

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