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简述人力资源规划的程序。

正确答案：（1）准备阶段。主要是收集内外部信息，包括外部环境的信息、内部环境的信息与现有人力资源的信息。
（2）预测阶段。主要任务是对企业在未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。
（3）实施阶段。主要任务是制定并实施平衡供需的措施。
（4）评估阶段。对人力资源规划实施的效果进行评估。
评分说明：以上要点每点1分，共4分，适当解释加2分。
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分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。