美国兰德公司在20世纪40年代发明的人力资源需求的预测方法是（ ）。
员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。
处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（ ）。
从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（ ）。
自由职业者具有的职业锚是（ ）。
美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。
题目
人力资源需求预测
德尔菲法是在20世纪40年代由赫尔姆和达尔克首创，经过T.J.戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。德尔菲法是有关专家对组织某一方面的发展的观点达成一致的结构性方法，使用该方法的目的是通过综合专家各自的意见预测某一方面的发展。
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- 哈佛大学詹姆斯教授研究表明，充分激励可使员工能力的发挥从30%左右提高到（ ）A50%~60%B60%~70%C70%~80%D80%~90%
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- 通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高率。这种工作设计方法是（ ）。A工作丰富化B工作专业化C工作特征再设计D工作轮换
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