招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人。这句话指招聘原则中的（ ）。
员工职业生涯规划的影响因素中，不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。
处于职业生涯中期的人面临的问题不包括（ ）。
从现实来看，造成员工跳槽的原因很多，不属于主要原因的是（ ）。
自由职业者具有的职业锚是（ ）。
美国波士顿大学的帕森斯教授提出了（ ）。
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
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- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
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- 人类的社会生活可分为三大领域：公共生活、职业生活和家庭生活。其中，公民在公共生活领域应当遵守的道德准则是（）A社会公德B职业道德C家庭道德D个人品德
- 当前，党领导人民治理国家的基本方略是（ ）A依人治国B依法治国C以德治国D以礼治国
- 社会主义法治理念具有丰富而深刻的内涵，其中属于社会主义法治本质要求的是（ ）A依法治国B执法为民C公平正义D服务大局
- 调整国民经济运行过程中形成的经济关系的法律规范，总称为（ ）A民法B商法C行政法D经济法
- 我国法律体系由具有内在联系的法律部门组成。下列规范性法律文件中属于经济法的是（ ）A《中华人民共和国继承法》B《中华人民共和国反垄断法》C《中华人民共和国公务员法》D《中华人民共和国香港特别行政区基本法》
- 我国人民代表大会制度的组织原则是（ ）A人民主权原则B民主集中制原则C社会主义法治原则D坚持党的领导原则
- 社会主义经济的主导力量是（ ）A外商投资企业B全民所有制经济C个体和私营经济D劳动群众集体所有制经济
- 中国历史上具有划时代的意义的“开天辟地的大事变”指的是（ ）。A新中国成立B中国共产党成立C五四运动D新民主主义革命胜利
- 1840年鸦片战争后，中国社会逐步演变成为（ ）。A封建主义社会B新民主主义社会C半殖民地半封建社会D资本主义社会
该题目相似题
- 认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（ ）A期望理论B强化理论C公平理论D综合激励过程模型
- 整个工作分析的核心步骤是（ ）。A确定工作分析的目的B确定工作分析的岗位范围C制定调查分析工作计划D调查分析信息数据
- 通过对动作和时间的研究，把工作分解为许多很小的单一化、标准化、专业化的操作内容和程序，并对工人进行培训和激励，使工作保持高率。这种工作设计方法是（ ）。A工作丰富化B工作专业化C工作特征再设计D工作轮换
- 下列不属于人力资源供不应求的调整方法的是（ ）。A工作扩大化B外部招聘C外包D工作轮换
- 编制了著名的“16种人格因素问卷”的是（ ）。A冯特B比奈C卡特尔D阿那斯塔西
- 编制世界上第一个适用于成人的智力量表的是（ ）。A韦克斯勒B比奈C皮亚杰D默里和摩根
- 对认知过程或认知活动的整体测评是（ ）。A成就测验B智力测验C人格测验D能力倾向测验
- 英国管理学者赛茨指出“绩效某种程度上是组织偏好的同义词。”这表明绩效管理具有（ ）。A战略性作用B引导性作用C价值型作用D保障性作用
- 按照薪酬发放的标准可将薪酬分为（ ）。A外在薪酬和内在薪酬B计时薪酬和计件薪酬C短期薪酬和长期薪酬D能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
- 预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为（ ）。A福利薪酬B基本薪酬C绩效薪酬D激励薪酬
