题目

  2006年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负责组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。  问:(1)陈某索赔应以准为被告,为什么?  (2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?  (3)陈某为维护自己的台法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?  (4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作,按照《劳动合同法》的规定,陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话,能够获得的待遇如何?

  (1)陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。

  (2)施某与甲公司之间不存在劳动关系。施某的劳动过程不受甲公司管理。

  (3)不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系,陈某的损害可直接向法院起诉。

  (4)若假设成立,陈某与劳务派遣公司成立了劳动关系,劳务派遣公司对陈某应当履行用人单位对劳动者的义务。陈某与劳务派遣公司的劳动合同最短为2年。劳动合同期限内,陈某在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。


多做几道

  简述协商工资应参考的因素。  

  简述工资的特征。

  简要说明欠薪支付保障措施。

最低工资

  名词解释:基本工资

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