张某自2005年1月26日到某纺织厂工作,双方没有签订劳动合同。2010年6月2日,张某被纺织厂解聘后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案,下列说法正确的是()
- A
张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
- B
应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
- C
应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
- D
纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可
张某自2005年1月26日到某纺织厂工作,双方没有签订劳动合同。2010年6月2日,张某被纺织厂解聘后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案,下列说法正确的是()
张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可
多做几道
下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有 ( )
女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
不得使用女职工从事矿山井下作业
对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同
安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )
保证生产
安全第一
预防为主
综合治理
根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为( )
特别重大事故
重大事故
较大事故
一般事故
劳动安全卫生法律制度的基本特征有()
保护对象限于参加工伤保险的劳动者
以劳动过程为其保护范围
以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
实施具有强制性
下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有( )
对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间
女职工生育享有不少于120天的产假
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