题目

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理出解除劳动合同

A,B

多做几道

下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有 ( )

  • A

    女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视

  • B

    不得使用女职工从事矿山井下作业

  • C

    对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

  • D

    对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

安全生产责任制度是根据我国——的安全生产方针和安全牛产法律法规建立的。 ( )

  • A

    保证生产

  • B

    安全第一

  • C

    预防为主

  • D

    综合治理

根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失,事故一般可以分为( )

  • A

    特别重大事故

  • B

    重大事故

  • C

    较大事故

  • D

    一般事故

劳动安全卫生法律制度的基本特征有()

  • A

    保护对象限于参加工伤保险的劳动者

  • B

    以劳动过程为其保护范围

  • C

    以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

  • D

    实施具有强制性

下列关于女职工特殊保护的说法,正确的有( )

  • A

    对于怀孕的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

  • B

    怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

  • C

    对于哺乳期内的女职工,不得延长其劳动时间

  • D

    女职工生育享有不少于120天的产假

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