简述无效劳动合同的法定情形。
简述协商工资应参考的因素。
简述工资的特征。
简要说明欠薪支付保障措施。
最低工资
名词解释：基本工资
题目
正确答案：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（1分）
（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者
变更的劳动合同。（2分）
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（2分）
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- 2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 问：(1)陈某索赔应以准为被告，为什么? (2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? (3)陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? (4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
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