名词解释：企业欠薪报告制度
简述协商工资应参考的因素。
简述工资的特征。
简要说明欠薪支付保障措施。
最低工资
名词解释：基本工资
最新试题
- 简述结构式观察法的要素。
- 简述设计收集资料的方案前应考虑的问题。
- 荟萃分析
- 名词解释:观察前准备阶段
- 名词解释:霍桑效应
- 英联邦社区护理中最重要的服务形式是A社区护理组织B家庭护理组织C老年人社区护理组织D健康访视组织
- 为老年人提供有效护理的前提和保证是A提高自身业务能力B熟悉老年人的健康需求C定期进行健康检查D及时发现老年人患病的早期征象和危险信号
- 社区传染病二级预防主要是A处理好医疗废弃物，如注射器针头B隔离传染病患者C传染病疫情报告管理D抢救危急重症患者
- 社区护理最突出的特点是A随医学模式转变而出现的新领域B专业性极强C需运用管理学D面向社区和家庭
- 慢性病自我管理的任务不包括A医疗行为管理B增强自我管理的知识和技能C角色管理D情绪管理
该科目易错题
- 下列选项中，只能以收付实现制为核算基础的单位会计是A政府财政会计B行政单位会计C事业单位会计D企业会计
- 我国政府财政会计和行政事业单位会计均以( )为记账本位币。A人民币B美元C欧元D日元
- 我国政府与事业单位会计可以分为( )两大组成部分。A政府会计和事业单位会计B政府财政会计和行政单位会计C政府财政会计和事业单位会计D政府会计和行政单位会计
- 以下属于财政资源配置职能的是（ ）A征收个人所得税B建立社会保障制度C消除外部性D控制货币供应量
- 要实现经济的稳定增长，关键是做到（ ）A物价水平稳定B国际收支平衡C充分就业D社会总供给与社会总需求的平衡
- 强调要素投入和要素收入相对称，在平等竞争的市场经济环境下由等价交换实现的公平是( )A经济公平B社会公平C机会公平D结果公平
- 不论何人消费该种物品都不会导致他人对该物品消费的减少，这种物品是指（ ）A公共物品B公有物品C私人物品D私有物品
- 关于基尼系数描述错误的是（）A用来评价经济效率的指标B反映收入分配结构C与洛伦兹曲线有关D是一个比例
- 将会计信息划分为财务信息和非财务信息的依据是( )A与货币计量是否有关B内容C程序D性质
- 下列各种情况中，可以应用谨慎性要求的是（）A实际支付水电费B投资者对企业投资C发出存货的计价D取得存货入账价值的确定
该题目相似题
- 2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 问：(1)陈某索赔应以准为被告，为什么? (2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? (3)陈某为维护自己的台法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? (4)假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
- 名词解释：劳动法律事实
- 陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司（以下简称星源公司）签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。（1）龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗？（2）星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同？（3）龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任？陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿？
- A铜铁制造公司招用了一批工人.高某(男，22周岁)是其中一员。高某上班后.多次向公司提出签订劳动合同.可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动台同。合同中约定：暂定1年试用期，试用期满，经考核合格.对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，买行劳动合同制;高某入公司时.须交纳2000元押金，合同期限届满后退还;在履行合同过程中.若发现高某不能胜任工作.公司可随时解除劳动合同;患病或非固工负伤的.可以报销医疗费，医疗期满后，如不能从事原工作的。公司可以解除劳动合同.并不予补偿;合同期内高某不得结婚.否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司.同时.所交押垒不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度.如果高桌因违反操作规程而负伤.公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。 问：(1)高某与A公司的劳动关系何时确立?为什么? (2)A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么? (3)述劳动合同内容有何违法之处?
- 简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。
- 试述集体合同与劳动合同的关系。
- 简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。
- 简述休息时间和休假的区别。
- 简要说明欠薪支付保障措施。
- 简述协商工资应参考的因素。
