题目

联系实际论述领导者的考评目的以及具体的考评方法。

领导者的考核与评价

本题考查领导者考评的目的与具体方法。

考评目的:现代领导活动中,考评日益成为一个规范化和制度化的环节,考评工作的地位和重要性正日益突出。考评的目的在于识别、激励、监督与晋升提拔德能勤绩优秀的领导人才。

具体的考评方法:

①目标考评法:根据预先设定的领导行为目标进行考评,考查目标实施的进度、措施及其实现的程度。

②群众测评法:通过走访、座谈、投票、问卷等方式,调查了解群众对领导者的工作表现和工作成绩的反应和评价,在充分掌握和综合分析群众意见的基础上对领导者做出相应的评价。

③专家评估法:由那些具有专业知识和经验的人对领导者进行测评。

④情境模拟考评法:把被考评者置于一个模拟的工作环境中,要求他按照给定的条件进行模拟操作,以此来观察他们的行为方式、心理素质、反应能力等,并依据这些观察对他们做出一定的评价。

⑤调査研究法:一种常用的考评方法,包含调查与研究两个阶段。在调查阶段,要搜集信息全面了解调査对象的客观情况;在研究阶段,要分析调查获得的材料,从而取得对调查对象本质和规律的认识。

⑥比较测评法:一种通过比较考查领导者效率、效益和效果,分为纵向比较和横向比较。纵向比较是领导者个人过去与现在,上次与这次的比较;横向比较是领导者、领导机构之间的比较

⑦统计分析法:一种定量的考评方法,将领导活动及其效果用量化的指标表示出来,运用数学方式,建立数学模型,对各种数据及资料进行数理统计和分析,形成定量的结论。

⑧自我述职法:由领导者本人对领导活动的绩效和问题进行总结分析,并将基本结果项测评者进行汇报的一种自我鉴定方法。

多做几道

联系实际论述领导者的考评目的以及具体的考评方法。

结合实际试述组织文化建设的步骤及塑造组织文化时应遵循的心理机制。

论述组织变革的阻力及阻力的克服。

试述意见沟通在组织管理中的重要作用。

试述当员工大多出现职业倦怠现象,应采取措施。

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