领导四分图理论提出了四种不同的领导方式

（1）低组织低关心：这种类型的领导者既不关心人，又不重视组织效率。一般来说，这是一种效果最差的领导方式。

（2）低组织高关心：这种类型的领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式。

（3）高组织低关心：这种类型的领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作任务为中心的领导方式。

（4）高组织高关心：这种类型的领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位，既能保证任务的完成，又能充分满足人的需要，是一种理想的领导方式。