梅奥指出，组织的本质是一个协作系统，这一定义适用于各种形式的组织：政府的、军事的、宗教的等。
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编制管理的标准化是克服编制管理工作中的官僚主义、主观主义倾向，提高编制管理科学性的有力保证。
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职能管理是使编制管理走向规范化、法治化的重要手段。
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机构管理是组织机构得以成立的依据和基础，是组织目标的具体体现。
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广义的行政组织编制包括职位配置、权责关系、人员定额以及各种人员的比例结构。
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情感型管理是一种在行政组织中增加情感投入，无条件地满足组织成员的感情和任何心理需要，以提高组织绩效水平的管理方法。
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