题目

对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的

  • A

    合理搭配、整体效能的原则

  • B

    合理流动、适才适所的原则

  • C

    量才用人、职能相称的原则

  • D

    用人小疑、疑人不用的原则

B

多做几道

下列各项属于模拟考评法的具体方式是()

  • A

    公文处理

  • B

    小组计论

  • C

    口试

  • D

    笔试

领导绩效的目的是    (  )

  • A

    协调统治阶级内部的矛盾和冲突

  • B

    领导绩效是实现领导性质的根本保证

  • C

    实现组织目标,实现公共利益的最大化

  • D

    解放思想,实事求是

从领导者个体绩效的考评角度来看,对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )

  • A

    能的考评

  • B

    绩的考评

  • C

    勤的考评

  • D

    德的考评

领导者树立“无功即是过”的观念,要求领导绩效考评必须坚持    (    )

  • A

    科学规范原则

  • B

    民主公开原则

  • C

    注重实绩原则

  • D

    客观公正原则

实事求是的思想路线在领导绩效考评中具体表现的是   (  )

  • A

    客观公正原则

  • B

    科学规范原则

  • C

    民主公开原则

  • D

    注重实情原则

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