根据不同的标准可以将人才分为哪些类型?
坚持客观公正原则应做到哪几点?
试述领导绩效在领导活动中的作用。
怎样坚持科学规范原则?
领导绩效考评的意义是什么?
试述领导作风的意义。
题目
答：(1)依据人才所从事的工作性质不同，可将人才分为理论型人才和实践型人才。
(2)依据人才自身素质的不同，可将人才分为发现型人才和再现型人才。
(7)爱护人才、关心帮助的原则。
(8)重视培养、用养结合的原则。
多做几道
最新试题
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该科目易错题
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- 下列各种情况中，可以应用谨慎性要求的是（）A实际支付水电费B投资者对企业投资C发出存货的计价D取得存货入账价值的确定
