题目

职务任免与升降在公务员管理中的意义是()

  • A

    保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径

  • B

    一种存效的激励手段

  • C

    为公务员管理的其他环节提供了管理基础

  • D

    实现职务管理的保证

  • E

    实现公务员管理制度化的重要措施

A,B,C,D,E

本题考查职务任免与升降在公务员管理中的意义。职务任免与升降在公务员管理中具有重要的作用和意义:(1)对于机关来说,职务任免与升降是保证机关中各个职住获得适宜人选的主要途径。(2)对于公务员来说,职务任免与升降是一种有效的激励手段。(3)公务员职务任免与升降是实现职务管理的保证。同时,职务管理也是对公务员进行其他管理的前提。搞好职务管理,可以为公务员管理打下良好的基础,促进其他管理工作的开展一建立、健全公务员职务任免与升降制度,规范职务管理行为,本身既是实现公务员管理制度化的重要措施,也是为公务员管理其他环节提供管理基础。故本题选ABCDE。

多做几道

公务员控告书的内容有()

  • A

    公务员的基本情况

  • B

    被控告机关或领导人员的基本情况

  • C

    控告的理由和要求

  • D

    提出控告的日期

  • E

    控告的受理期限

仲裁申请书应当载明的内容有 ()

  • A

    申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

  • B

    被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所

  • C

    仲裁请求和所根据的事实、理由

  • D

    证据和证据来源、证人姓名和住所

  • E

    申请仲裁的日期

控告受理机关在接到控告书后,所要做的工作有 ( )

  • A

    立案

  • B

    调查

  • C

    审理

  • D

    作出处理决定或建议

  • E

    执行

人事争议仲裁的原则是 ( )

  • A

    合法原则

  • B

    公开原则

  • C

    公正原则

  • D

    及时处理原则

  • E

    以上都是

针对特别申诉程序的案件的审理,监察机关作出的复核决定有 ( )

  • A

    驳回

  • B

    维持

  • C

    直接变更

  • D

    直接撒销

  • E

    重新审理

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