快速查题-人力资源初级职称试题

（  ）认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

下列不属于无形资产特征的是（  ）。

企业资源基础理论认为企业成长战略的实质是（  ）。

（  ）是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

人力资源的（  ）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。

（  ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。

＂具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工＂，这体现了人力资源的（  ）。

（  ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。

能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（  ）。

人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的（  ）。