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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出75题

在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

A

职位说明书

B

人力资源规划

C

胜任素质模型

D

组织结构设计

E

职位分析与设计

人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征。

A

价值性

B

稀缺性

C

难以模仿性

D

难以替代性

E

难以定价性

现代人力资源管理的特色表现在（）。

A

人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B

互惠取向强调组织和员工之间的共同利益

C

科学取向重视跨学科的理论基础和指导

D

权变取向强调整体地对待人和组织

E

系统取向强调因人因时因境实施管理

人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

A

机器的存量

B

人所具有的智力

C

人所受过的教育

D

人所掌握的工作经验

E

社会储备的自然资源

巴尼提出（）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

A

有价值性

B

稀缺性

C

难以模仿性

D

难以替代性

E

难以衡量性

在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（）。

A

企业家

B

资本

C

劳动

D

土地

E

组织

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现为（）。

A

帮助企业达成战略目标或经营要求

B

有效利用组织中全体员工的技能和能力

C

使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

D

帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

E

以企业利润为核心的方式进行变革管理

下列属于企业创造价值支持性活动内容的是（）。

A

生产

B

销售

C

人力资源

D

售后服务

（）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。

A

人力资源规划

B

招募与甄选

C

绩效管理

D

薪酬管理

（）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A

人力资本

B

人力资产

C

人力资源

D

智力资本