快速查题-人力资源初级职称试题

人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素

工作中的人不是作为一个单独的人而存在的

企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

所有劳动力都是具有同等生产力的标准化投入要素

吸引

保留

激励

开发

能动性

社会性

时效性

开发性

职位描述

人员招募

职位说明书

任职资格

关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一

科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索

工业心理学早期主要领域是工作效率的提高

人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

员工

组织

绩效

培训

愿景

使命

价值观

目标

绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标实现产生积极作用的一种重要机制

绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的

通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效、部门绩效支持组织绩效的良好局面

在绩效管理的循环中，各级管理人员在完成绩效考核和评价工作之后，可以不向员工提供反馈

物质资源

组织资源

人力资源

环境资源