在人力资源管理发展的（ ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。
人事管理萌芽阶段
科学管理阶段
人际关系运动阶段
人力资源管理阶段
下列哪一观点不属于科学管理四原则（ ）。
将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
建立真正科学的劳动过程
管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。
一般不拥有正式的人力资源管理专家
有正式的人力资源管理部门
工作重心放在绩效管理上
劳资关系成为工作的焦点
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。
保留
吸引
开发
激励
依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。
管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段
科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段
行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
