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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出75题

组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（）。

A

战略制定者

B

外部资源获取者

C

中层管理人员的导师和教练

D

企业的精神领袖以及自我开发者

E

员工的在职培训者

美国管理学家杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

A

物质资源

B

人力资源

C

组织资源

D

社会资源

E

自然资源

企业创造价值的活动可以分为（）。

A

主要活动

B

次要活动

C

支持性活动

D

发展性活动

E

生产性活动

关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。

A

人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

B

社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同

C

受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值

D

人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

E

人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

人力资源的能动性主要表现在（）。

A

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B

人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C

人力资源在活动过程中可以被激励

D

人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

E

人在生产活动中处于主体地位

人力资源既可以指人，也可以指（）。

A

能力

B

技能

C

人的本能

D

态度

关于人力资源的说法，错误的是（）。

A

人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

B

成长发育期的个体称为现实的人力资源

C

人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

D

当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

（）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

A

愿景

B

使命

C

价值观

D

战略

（）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。

A

组织结构设计

B

职位分析与设计

C

人力资源规划

D

招募与甄选

下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（）。

A

有价值性

B

稀缺性

C

难以模仿性

D

可替代性