会计专科
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培训需求分析不包括(  )

A

企业分析

B

任务分析

C

人员分析

D

组织分析

以下关于360度绩效考核法的说法,错误的是(  )

A

评估结果更加全面

B

使员工较全面地了解自己

C

信息收集和处理的成本较高

D

评价比较公正

企业中普遍采用的薪酬结构包括工资、津贴、 奖金和( )四个部分

A

保险

B

奖励工资

C

绩效工资

D

福利

企业普遍采用的工资制度不包括(   )

A

技术等级工资制

B

职务等级工资制

C

分解工资制

D

岗位工资制

简述人本原理的观念。

简述与传统的人事管理相比,人力资源管理的特点。

简述通过员工培训,企业可以达到的目的。

简述绩效评估的作用。

(  )是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。

A

人力资源规划

B

人力资源管理

C

人力资源

D

人事管理

(  )的任务是制定人力资源开发与管理的总规划,根据总规划制订各项具体的业务计划以及相应的人力资源政策。

A

评价阶段

B

预测阶段

C

制定方案阶段

D

 实施方案阶段