员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
- A
招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
- B
招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
- C
发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
- D
招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
- E
招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
下列财务数据中，能够在资产负债表中查到的有（ ）。
- A
存货
- B
营业成本
- C
应收账款
- D
应付职工薪酬
- E
未分配利润
下列反映企业偿债能力的指标包括( )。
- A
速动比率
- B
流动比率
- C
存货周转率
- D
应收账款周转率
- E
资产负债率
客户资信程度的高低通常取决于五个方面，简称“5c”系统，以下属于该系统的是( )。
- A
信用品质
- B
资本
- C
信用评级
- D
债权债务
- E
偿付能力
根据现代企业财务管理理论和实践，最具有代表性的财务管理目标主要有以下哪几种观点（ ）。
- A
以利润最大化为目标
- B
以企业价值最大化为目标
- C
以每股收益权益资本净利率最大化为目标
- D
以股东财富最大化为目标
- E
以全体员工利益最大化为目标
财务控制的重点内容包括（ ）。
- A
人员流动控制
- B
作业计划控制
- C
成本控制
- D
风险控制
- E
质量控制
