-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
工作说明书的编写应遵循的原则有( ).
- A
逻辑性原则
- B
准确性原则
- C
统一性原则
- D
实用性原则
- E
系统性原则
实施员工培训计划，主要的工作环节有（ ）。
- A
分析培训需求
- B
执行培训计划
- C
反馈培训信息
- D
修正培训计划
- E
检查各个培训环节
企业劳动争议处理的基本原则包括( ).
- A
平等自愿原则
- B
着重调解、及时处理原则
- C
在查清事实的基础上依法处理原则
- D
当事人在适用法律面前一律平等原则
- E
自行协商原则
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。
- A
企业目标
- B
企业资源
- C
企业工作的饱和程度
- D
企业工作的复杂程度
- E
企业所处的环境
企业外部招聘的主要优点有( ).
- A
能够为企业带来新鲜空气
- B
为员工提供晋升的机会和空间
- C
可以招聘到更优秀的人才
- D
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E
可以使企业快速招聘到所需要的人才
常用的在职培训方法有( )。
- A
工作轮换
- B
行动学习
- C
师带徒
- D
案例研究法
- E
行为示范法
工作层面的培训需求分析主要包括( )。
- A
工作的饱和程度
- B
工作的安全程度
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式的变化
- E
工作的复杂程度
下列劳动合同条款中，属于法定条款的有（ ）。
- A
劳动合同期限条款
- B
劳动报酬条款
- C
社会保险条款
- D
试用期条款
- E
福利待遇条款
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（ ）。
- A
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
- B
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- C
劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
- D
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- E
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
工作层面的培训需求分析主要包括( ).
- A
工作的饱和程度
- B
工作的安全程度 一
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式的变化
- E
工作的复杂程度
