快速查题-初级经济师试题

初级经济师
筛选结果 共找出83

与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括()

  • A

    社会性

  • B

    能动性

  • C

    开发性

  • D

    时效性

  • E

    消耗性

关于人力资源的特征的说法,正确的是(    )。

  • A

    人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源

  • B

    社会政治、经济和文化的不同,必须导致人力资源质量的不同

  • C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段

  • D

    人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退

  • E

    人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益

下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是:(    )

  • A

    人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

  • B

    人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

  • C

    人力资源管理是组织竞争力的重要要素

  • D

    人力资源管理是现代社会经济发展的需要

关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是(  )。

  • A

    人事管理产生于社会工业化发展的初期

  • B

    人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

  • C

    人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

  • D

    人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

  • E

    人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

关于平衡计分卡法的说法,正确的是(  )。

  • A

    平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

  • B

    平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

  • C

    平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性

  • D

    平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

  • E

    平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。

  • A

    帮助企业达成战略目标或经营要求

  • B

    以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

  • C

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

  • D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善

  • E

    帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

与其他资源相比,人力资源最为重要的特性包括(   )。

  • A

    社会性

  • B

    能动性

  • C

    开发性

  • D

    时效性

  • E

    消耗性

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是(  )。

  • A

    借助“外脑”

  • B

    采用权变的组织结构

  • C

    工作丰富化

  • D

    采用以资历为基础的报酬体系

  • E

    实施长期薪酬

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括(   )。

  • A

    招募和甄选员工方面的决策者

  • B

    战略制定者和外部资源获取者

  • C

    企业的精神领袖

  • D

    中层管理人员的导师和教练

  • E

    自我开发者

人力资源管理的逻辑体系包括(   )。

  • A

    人力资源管理理念

  • B

    人力资源管理政策

  • C

    人力资源管理制度

  • D

    人力资源管理实践

  • E

    人力资源管理评价