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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出83题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
- A
人力资源管理理念
- B
人力资源管理政策
- C
人力资源管理制度
- D
人力资源管理实践
- E
人力资源管理评价
为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。
- A
战略制定者
- B
外部资源获取者
- C
基层管理人员的导师和教练
- D
企业的精神领袖
- E
独裁者
人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。
- A
帮助企业达成战略目标或经营要求
- B
以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
- C
有效利用组织中全体员工的技能和能力
- D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
- E
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。
- A
招募和甄选员工方面的决策者
- B
战略制定者和外部资源获取者
- C
企业的精神领袖
- D
中层管理人员的导师和教练
- E
自我开发者
从理论上讲，人力资源的概念应当包括产生要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是（ ）。
- A
劳动
- B
资本
- C
土地
- D
知识
“人力资源”一词是由（ ）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- A
闽斯特伯塔
- B
舍尔茨
- C
欧文
- D
德鲁克
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）
- A
优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
- B
企业中优秀的人力资源非常稀缺
- C
优秀的人力资源容易被替代
- D
优秀的人力资源是丰富的
不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。
- A
人是价值创造过程中最为主动的因素
- B
人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值
- C
知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的
- D
人力资源在活动过程中最可以被激励的
与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（ ）。
- A
社会性
- B
能动性
- C
开发性
- D
时效性
- E
消耗性
下列关于人力资本投资理论说法不正确的是( )。
- A
开创者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨
- B
提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值
- C
人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性
- D
人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
