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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出83题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）
- A
通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
- B
通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C
进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D
采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
霍桑实验的研究结果是（ ）。
- A
物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
- B
当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
- C
人是单纯追求金钱收入的经济人
- D
生产效率受企业内部人际关系的影响
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能
- A
维持
- B
吸纳
- C
开发
- D
激励
按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（ ）。
- A
古典管理学派
- B
人际关系学派
- C
现代综合管理学派
- D
管理科学学派
在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（ ）。
- A
完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
- B
完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
- C
出台制度政策，向其他部门提供咨询
- D
控制企业的人工成本
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
- A
能动性
- B
社会性
- C
时效性
- D
开发性
根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
- A
战略性人力资源管理阶段
- B
人力资源管理阶段
- C
科学管理阶段
- D
传统人事管理成熟阶段
不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（ ）。
- A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
- A
职位说明书
- B
培训与开发
- C
胜任素质模型
- D
绩效管理
- E
人力资源规划
( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
- A
人力资源战略
- B
组织战略
- C
组织结构
- D
职位再设
