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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出83题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（ ）。
- A
理性人的人性观和封闭的环境观
- B
社会人的人性观和封闭的环境观
- C
理性人的人性观和开放的环境观
- D
社会人的人性观和开放的环境观
人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
- A
不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B
将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C
将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D
接受服务的本企业各部门无需支付服务费
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资源、人才资源皆产生于人口资源
- B
人力资源隶属于人才资源
- C
人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
- D
人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
- A
不对企业外部客户提供人力资源管理服务
- B
将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
- C
将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
- D
接受服务的本企业各部门无需支付服务费
将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想的理论是（）
- A
X效率理论
- B
人力资本投资理论
- C
生产要素理论
- D
企业资源基础理论
在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是.（ ）。
- A
提高组织对客户的反应速度
- B
关心员工工以夕的家庭生活
- C
保证劳动报酬的公平性
- D
提供安全与健康的工作条件
从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中的三种生产要素，下列不属于这三种要素的是( )。
- A
劳动
- B
资本
- C
企业家
- D
知识
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。
- A
高度灵活模式
- B
投资模式
- C
参与校式
- D
工业模式
关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
- A
人力资本与物质资本是同一种形式的资本
- B
一切人力资源都是企业中最重要的资源
- C
人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
- D
人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
关于人力资源的说法，错误的是（ ）。
- A
人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
- B
成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C
人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
- D
当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
