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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
- A
工作满意度是多维的
- B
将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
- C
员工不满的原因是期望没有得到满足
- D
进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E
对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
决定工作满意度的重要因素包括( )。
- A
精神需求满足程度
- B
公平的待遇
- C
合作的伙伴和上级
- D
社会影响
- E
员工的人格特征及其与工作的匹配
决定工作满意度的重要因素包括( )。
- A
精神需求满足程度
- B
公平的待遇
- C
合作的伙伴和上级
- D
社会影响
- E
员工的人格特征及其与工作的匹配
下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。
- A
实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度
- B
满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案
- C
定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道
- D
满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员
下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（ ）。
- A
辞职属于破坏性和积极的方式
- B
提建议属于建设性和消极的方式
- C
忽视属于破坏性和消极的方式
- D
忠诚属于建设性和积极的方式
- E
抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
关于工作态度的说法，正确的是（ ）。
- A
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B
工作投入度是员工认同岗位程度
- C
组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
- D
员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
- E
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
关于组织承诺的陈述，正确的是( )。
- A
情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B
情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C
规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D
继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E
继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心
关于组织承诺的说法，正确的是( )。
- A
组织承诺是组织对员工的一种许诺
- B
组织承诺是员工对组织的一种态度
- C
员工的组织承诺越高，离职率越低
- D
情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
- E
继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。
- A
工作满意度是多维的
- B
将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
- C
员工不满的原因是期望没有得到满足
- D
进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
- E
对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
工作满意度的均衡水平模型认为( )
- A
每个员工的工作满意水平基本保持恒定
- B
晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间
- C
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
