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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
- A工作满意度
- B工作投入度
- C组织承诺
- D离职倾向
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
- A工作满意度的因素模型
- B工作满意度的差异模型
- C工作满意度的均衡水平模型
- D工作满意度的多维度模型
员工对工作表达不满的维度是（）。
- A建设性/破坏性
- B积极/消极
- C接纳/拒绝
- D进谏/沉默
- E进谏/消极
用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
- A工作满意度
- B工作投入度
- C组织承诺
- D离职率
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
- A忠诚和辞职
- B辞职和提建议
- C忽视和辞职
- D忠诚和忽视
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
- E进谏
组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
- A情感承诺
- B规范承诺
- C继续承诺
- D理想承诺
工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
- A因素模型
- B多维模型
- C差异模型
- D均衡水平模型
以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）
- A工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
- B工作满意度调查可以改善沟通
- C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
- D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
