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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出87题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
招募的基本战略包括( )。
- A
高薪战略
- B
精英战略
- C
培训战略
- D
广泛搜寻战略
- E
低薪战略
内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
- A
选择余地大，有利于招到一流人才
- B
招募费用低
- C
有利于激励现有员工的积极性
- D
人才现成，节省培训投资
- E
应聘者适应新岗位的时间短
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
- A
给企业带来新增血液
- B
招聘对象的选择余地大
- C
提高组织培训的投资回报率
- D
保持员工晋升的连续性
- E
人员测评的成本低
关于内部人推荐的说法，正确的是（ ）。
- A
推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
- B
这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
- C
这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
- D
这种方法适用于在校学生的招聘
- E
推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作
关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述( )
- A
吸引的人越多越好
- B
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
- C
针对空岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
- D
在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法
- E
招聘时间是无法考核的，因而难以做要求
与其他招募方法相比，电子招募的优点有( )。
- A
可以快速、广泛地传递招聘信息
- B
收益成本比相对较高
- C
大大增加人力资源部门的工作量
- D
招聘信息仅会传递到目标招聘人群
- E
减少求职者和招募者的旅行需要
招募的基本战略包括( )。
- A
高薪战略
- B
精英战略
- C
培训战略
- D
广泛搜寻战略
- E
低薪战略
关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
- A
正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B
如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
- C
招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D
录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
- E
录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
招募工作的基本程序主要包括( )。
- A
确定人力资源规划
- B
制订招募计划
- C
确定招募需求
- D
实施招募活动
- E
评估招募效果
组织在( )时，更适合来用外部招聘。
- A
时间和经费有限
- B
需要开拓新业务领域
- C
采取稳定的市场战略
- D
面临易变的外部环境
- E
面临稳定的外部环境
