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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出87题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列有关面试的说法错误的是（ ）。
- A
通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求
- B
通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求
- C
初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题
- D
初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
- A
定位于中、高级人才的招募
- B
应聘者的背景真实
- C
应聘者的可塑性强
- D
在招聘的同时能够宣传企业形象
- E
招募成本高
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）.
- A
给企业带来新增血液
- B
招聘对象的选择余地大
- C
提高组织培训的投资回报率
- D
保持员工晋升的连续性
- E
人员测评的成本低
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
- A
企业社会形象的好坏对招聘没有影响
- B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
- C
国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
- D
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
- A
有可能形成内部矛盾
- B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
- C
人员选择余地小
- D
容易造成“近亲繁殖”
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募( )。
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源
关于企业招聘时间的说法，正确的是( )。
- A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
- B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
- C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
- D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（ ）。
- A
时间
- B
渠道
- C
规模
- D
预算
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约一些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）
- A
招募员工的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
