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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于组织公民行为的说法，正确的是()。
- A组织公民行为是员工职责范围之内的
- B组织公民行为是员工职责范围之外的
- C组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
- D组织公民行为属于消极的工作行为
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是()。
- A生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C两者之间没有关系
- D两者都属于工作态度指标
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）
- A工作满意度
- B工作投入度
- C组织忠诚度
- D以上都不是
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
- A工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B工作满意度高的员工对工作持积极态度
- C工作满意度是一种衡量工作态度的指标
- D工作满意度是指员工认同组织的态度
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。
- A工作挑战性越大，员工的满意度越高
- B工作挑战性越小，员工的满意度越低
- C工作挑战性适中，员工的满意度最高
- D工作挑战性越小，员工的满意度越高
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
- A
公平的待遇
- B
良好的工作环境
- C
员工人格与工作的匹配
- D
员工的人格特征
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
- A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
- D
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
下列说法错误的是 ( )。
- A组织承诺高的员工可能随时跳槽
- B继续承诺高的员工有明显的功利之心
- C情感承诺高的员工干劲充足
- D规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
关于组织承诺的说法，正确的是( )。
- A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
- B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
- C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
- D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
- E组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是( )。
- A辞职
- B忠诚
- C提建议
- D忽视
