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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。
- A
情感承诺
- B
职业承诺
- C
规范承诺
- D
继续承诺
关于组织承诺的说法，正确的有( )。
- A
情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
- B
情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
- C
规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
- D
继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
- E
继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
关于工作满意度,正确的陈述是( )。
- A
工作满意度一般指单个员工的态度,而士气通常用于描述整个群体的满意度
- B
因为工作满意度是一种情感或情绪体验,所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
- C
工作满意度既可被看作是一种整体的态度,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
- D
工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的
- E
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
- A
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度
- B
满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
- D
工作满意度具有一定的稳定性
- E
工作满意度与生活满意度无关
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )。
- A
该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B
该模型认为工作满意度是多维的
- C
该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D
该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性
在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（ ）
- A
永久承诺
- B
经济承诺
- C
继续承诺
- D
规范承诺
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
- A
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D
工作满意度是指员工认同组织的程度
下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。
- A
改善工作环境
- B
建立良好的上下级关系
- C
提供更加公平的待遇
- D
提供超出员工能力的挑战性工作
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
- A
工作满意度的因素模型
- B
工作满意度的差异模型
- C
工作满意度的均衡水平模型
- D
工作满意度的多维度模型
