-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
- A工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
- B工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
- C工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
- D员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
- E工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
- A
工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- B
提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- C
员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- D
更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。
- A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- B该模型认为工作满意度是多维的
- C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
- D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
- A总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
- B满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
- C每个因素对不同员工一样重要
- D工作满意度是单维而非多维的
关于组织公民行为的错误说法是（ ）。
- A它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为
- B这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的
- C这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
- D工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是( )。
- A忠诚和辞职
- B辞职和提建议
- C忽视和辞职
- D忠诚和忽视
在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
关于工作态度的说法，错误的是（ ）。
- A工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
- B个体的工作态度影响个体的工作行为
- C工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）：
- A辞职
- B提建议
- C忽视
- D忠诚
- E偷窃
