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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
工作层面的培训需求分析中反映“员工所从事的工作预期所学专业的吻合程度”的是（）
- A
员工的知识结构
- B
员工的专业
- C
员工个性
- D
员工能力分析
根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。
- A
请工会或者第三方共同与用人单位协商
- B
向劳动争议调解机制申请调解
- C
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D
向人民法院提起诉讼
企业工作分析的客体是（ ）。
- A
工作说明书
- B
工作分析报告
- C
企业内部的职位
- D
进行工作分析的人员
在企业员工招聘的程序中，首要环节是( )。
- A
制定招聘决策
- B
发布招聘信息
- C
选择招聘渠道
- D
制订招聘计划
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。
- A
招聘决策
- B
选择招聘渠道
- C
发布招聘信息
- D
收集求职资料
某企业在进行市场营销人员培训时，请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户，并对存在的某种营销的问题进行分析和处理，以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是（ ）。
- A
行动学习法
- B
案例研究法
- C
情景模拟法
- D
行为示范法
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( )
- A
工作规范
- B
工作描述
- C
工作日志
- D
工作概述
这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )
- A
心理测试
- B
情景模拟考试
- C
面试
- D
能力测试
能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是( )。
- A
工作轮换
- B
师带徒
- C
行动学习
- D
教练
某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是( )。
- A
观察法
- B
面谈法
- C
问卷法
- D
工作日志法
