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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在企业员工招聘的程序中.首要环节是( ).
- A
制定招聘决策
- B
发布招聘信息
- C
选择招聘渠道
- D
制订招聘计划
既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（ ）。
- A
师带徒
- B
轮岗
- C
教练
- D
行动学习
能够较全面深入地了解工作内容、工作条件、工作环境、不同工作间的关系等，取得的信息较为客观准确，这是工作分析方法中（ ）的优点。
- A
观察法
- B
面谈法
- C
问卷法
- D
工作日志法
关于劳动合同，下列说法错误的是( )。
- A
企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
- B
根据劳动合同，劳动者加入企业，应担任_：定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C
企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立多项选择题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列 说法错误的是( ).
- A
企业提出解除合同的,若劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
- B
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- C
企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
- D
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（ ）。
- A
岗位职责说明书
- B
任职规范
- C
工作分析报告
- D
工作说明书
某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是（ ）。
- A
倾向测验
- B
知识考试
- C
人格测验
- D
情景模拟考试
企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种方式对其员工进行的有计划、有组织、多层次培养和训练活动，属于（ ）。
- A
员工招聘
- B
工作分析
- C
员工培训
- D
人员晋升
企业工作分析的主体是( )。
- A
工作说明书
- B
工作分析报告
- C
企业内部的职位
- D
进行工作分析的人员
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为( )。
- A
固定期限劳动合同
- B
无固定期限劳动合同
- C
不固定期劳动合同
- D
非全日制劳动合同
