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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：李某担任家公司的会计，每日工作时间为4小时，每周工作时间不超过24小时，每小时的劳动报酬为40元，该劳动合同属于（）。
- A
固定期限劳动合同
- B
无固定期限劳动合同
- C
全日制劳动合同
- D
非全日制劳动合同
我国劳动争议仲裁的机构是（）
- A
劳动争议仲裁委员会
- B
法院
- C
检察院
- D
公安机关
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。
- A
成就测评
- B
智力测评
- C
人格测评
- D
倾向测评
测评一个人的未来发展前景，宜采用（ ）。
- A
成就测试
- B
倾向测试
- C
智力测试
- D
人格测试
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）
- A
倾向测评
- B
知识考试
- C
情景模拟考试
- D
人格测评
下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
- A
心理测评
- B
情景模拟考试
- C
面试
- D
能力测评
（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。
- A
面试
- B
员工培训
- C
员工招聘
- D
情景模拟考试
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
- A
理论联系实际，学以致用的原则
- B
知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
- C
全员培训和核心员工培训相结合的原则
- D
企业员工与企业资源相结合的原则
- E
过程管理与结果考核相结合的原则
某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。
- A
使员工符合职位要求
- B
使在岗员工不断适应社会发展需要
- C
使员工实现自我价值
- D
使企业培育企业文化
属于工作层面的培训需求分析是（ ）。
- A
企业目标
- B
工作的复杂程度
- C
员工年龄结构
- D
员工的专业
