快速查题-初级经济师试题

初级经济师
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企业员工内部招聘的形式主要有(    ).

  • A

    人才招聘会

  • B

    校园招聘会

  • C

    晋升

  • D

    猎头公司招聘

  • E

    职位轮换

在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有(  )。

  • A

    提高员工的专业业务技能

  • B

    增强员工的主人翁精神

  • C

    提高员工的人际关系技能

  • D

    增强员工的团队意识

  • E

    扩充员工的知识

下列说法正确的是(  )。

  • A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

  • B

    在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式

  • C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

  • D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

  • E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时向

设备改造的主要内容包括(  )。

  • A

    提高设备的自动化程度

  • B

    将通用设备改造成高效、专用设备

  • C

    提高设备零部件的可靠性

  • D

    实现加工对象尺寸公差的自动控制

  • E

    用技术性能更完善的新型设备替换原有设备

与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有(  )。

  • A

    有利于企业扩展视野

  • B

    可以使企业招聘到更优秀的人才

  • C

    能够降低企业对聘用人员的误用率

  • D

    有利于企业工作创新

  • E

    可以提高员工对企业的忠诚度

企业劳动争议处理的基本原则包括(  )。

  • A

    平等自愿原则

  • B

    着重调解、及时处理原则

  • C

    在查清事实的基础上依法处理原则

  • D

    当事人适用法律面前一律平等原则

  • E

    自行协商原则

在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括(    )

  • A

    制订工作分析计划

  • B

    组建工作分析小组

  • C

    收集背景资料

  • D

    收集基本数据与信息

  • E

    审查工作信息

在工作分析的分析阶段,主要进行的工作包括(     )。

  • A

    审查工作信息

  • B

    分析工作信息

  • C

    确定工作分析目的

  • D

    制定工作分析计划

  • E

    组建工作分析小组

在工作分析的准备阶段,主要进行的工作包括(  )。

  • A

    确定工作分析目的

  • B

    制订工作分析计划

  • C

    组建工作分析小组

  • D

    审查工作信息

  • E

    分析工作信息

订立企业劳动合同的原则包括(  )。

  • A

    合法

  • B

    公平

  • C

    平等自愿

  • D

    协商一致

  • E

    符合企业招聘规定