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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列属于工作分析准备阶段的工作步骤的是( )
- A
确定工作分析目的
- B
收集背景资料
- C
制定工作分析计划
- D
分析工作信息
- E
组建工作分析小组
工作说明书的编写应遵循的原则有( )。
- A
逻辑性原则
- B
准确性原则
- C
统一性原则
- D
实用性原则
- E
系统性原则
企业外部招聘的主要优点有( )。
- A
能够为企业带来新鲜空气
- B
为员工提供晋升的机会和空间
- C
可以招聘到更优秀的人才
- D
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
- E
可以使企业快速招聘到所需要的人才
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（ ） 。
- A
教练
- B
行动学习
- C
师带徒
- D
初级董事会
在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（ ）。
- A
制定工作分析计划
- B
形成工作说明
- C
组件工作分析小组
- D
形成工作分析报告
- E
审查工作信息
企业员工内部招聘的形式主要有( )。
- A
人才招聘会
- B
校园招聘会
- C
晋升
- D
猎头公司招聘
- E
职位轮换
下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。
- A
劳动合同期限
- B
劳动报酬
- C
社会保险
- D
试用期
- E
福利待遇
下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。
- A
尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B
尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C
尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
- D
向外发布的招聘信息必须客观真实
- E
尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
我国劳动合同法规定，劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A
10
- B
15
- C
30
- D
60
管理者搜集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并用特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（ ）。
- A
职务分折
- B
工作分析
- C
职务描述
- D
岗位描述
