内部招聘     1、含义——从企业内部在职人员中选择人员     2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）     3、特点：     （1）优点：          给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失          降低误用率          减少招聘费用，节省了解时间          提高忠诚度          有助于挑选培训各层次人员     （2）缺点：          易“近亲繁殖”          不利工作创新          内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺          内部矛盾增加          调节不好会造成员工的不满和效率的降低        使企业失去了选择外部优秀人才的机会。