现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）。
- A
出现了专职的人事管理部门
- B
企业人事管理制度体系日趋完善
- C
人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
- D
企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
- E
各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
劳工问题包括( )。
- A
就业歧视与失业问题
- B
劳工群体的贫困问题
- C
劳动者的社会保障问题
- D
劳工的社会地位不平等
- E
劳动安全卫生保护问题
下列属于劳动争议诉讼基本流程的是（ ）。
- A
提起诉讼
- B
受理
- C
预交诉讼费用
- D
庭前准备
- E
调解
运用目标分解，工资可分解为（ ）。
- A
工资总额及其相关占比
- B
工资形式
- C
平均工资
- D
加班工资基数
- E
奖金标准
人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（ ）。
- A
提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
- B
必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件
- C
必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据
- D
必须在规定的时效时间内起诉
- E
起诉必须向有管辖权的法院提出
重大突发事件发生时应做到（ ）。
- A
快速反应
- B
准确的信息引导
- C
杜绝任何形式的信息偏误
- D
化解矛盾
- E
对反应进行及时反馈并调整
