快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（ ）。
- A
“垄断”优势
- B
无形资产优势
- C
规模经济优势
- D
分工协作优势
( )属于优质产品竞争策略。
- A
某公司通过促销模式扩大市场占有率
- B
某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
- C
某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
- D
某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降
- E
某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
日本型的企业集团的母公司的职能不包括( ) 。
- A
安排集团外的投资
- B
决定集团成员的生产计划
- C
在集团成员公司之间进行调整组合
- D
决定成员公司领导层的人事问题
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
- A
一般系统理论
- B
行为角色理论
- C
人力资源理论
- D
交易成本理论
- E
资源基础理论
资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。
- A
物质资源
- B
组织资源
- C
财务资源
- D
设备资源
- E
人力资源
( )属于事业部层次的战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
技术战略
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
- A
组织结构
- B
组织制度
- C
组织内的社会关系
- D
组织外的社会关系
- E
组织的物质资源
（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
- A
总体战略
- B
业务战略
- C
职能战略
- D
公司策略
下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。
- A
企业文化
- B
企业资本和财务实力
- C
工会组织的作用
- D
企业竞争策略的定位
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
- A作业操作的合理化
- B构建非正式组织
- C工作程序的科学化
- D制定工作标准和时间定额
